National Taiwan Ocean University Department of Shipping & Transportation Management

Type

Title of Academic Paper

盧華安、余坤東、許書耕、賴威伸、符玉梅(2019年6月)，亞太地區主要機場在中轉航線之競爭力分析，航運季刊，27(2)，47-71。

諸承明、余佩蓉、余坤東、胡秀華(2018年12月)。管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項。人力資源管理學報，18(2)，131-168。（TSSCI）。

諸承明、藍雅馨、余坤東（2018年10月）。外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究－以中國大陸臺資企業為實證對象。中原企管評論，16(2)，47-74。

諸承明、徐翊瓊、余坤東、胡秀華（2017年10月）。員工生涯定向與組織策略導向之契合對於員工工作滿足的影響。中原企管評論，15(2), 37-54。

Ku, Kang-Ning, Ye, Kung-Don, Lee, Hsuan-Shih, Lin, Hsin-Hung, and Gan,Guo-Ya (2017), “Factors affecting female students’ choice of maritime majors. Journal of Marine Science and Technology, 25(4), 417-423. (SCIE).

Wu, Chia-Ling, Chen, Shiou-Yu, Ye, Kung-Don and Ho, Yi-Wei (2017), “Career development for women in maritime,” Maritime Policy & Management,44(7), 882-898. (SSCI).

Ye, Kung-Don, Lu, Hua-An, and Chang, Ming-Che (2017), “An empirical evaluation for passenger markets before and after open-sky policy between Taiwan and Japan,” Journal of Technology and Engineering Studies, 3(1), 29-37.

期刊論文

Lu, H.A. and Chao, W. H. (2016),  “Grey forecast models of manpower demand for pilots in Taiwan,” International Journal of Applied and Physical Sciences, 2(3), 85-93.

期刊論文

Ye, K.D.,  Lu, H.A. and Chao, W. H. (2016),  “Grey forecast models of manpower demand for pilots in Taiwan,” International Journal of Applied and Physical Sciences, 2(3), 85-93.

期刊論文

Niu, S. Y., Liu, C. L., Chang, C. C., and Ye, K. D. (2016), "What are passenger perspectives regarding airlines' environmental protection? An empirical investigation in Taiwan," Journal of Air Transport Management, 55, 84-91.(SSCI)

期刊論文

Lii, M. C., Su, Y. L., and Ye, K. D. (2016), "Servive innovation at Keelung international harbour, " Journal of Marine Science and Technology, 24(3), 502-510.(SCIE)

期刊論文

盧華安、余坤東、鄭雅琪 (2016)，「旅客選擇飛機客艙座位偏好之研究」, 運輸學刊, 28(1), 83-113. (TSSCI)

期刊論文

Yang, C.H.,  Chiua, R.H., and Ye, K.D. (2015), “Does social information matter? The moderating effect on port reform trust,” Journal of Marine Science and Technology, 23(1), 36-43. (SCIE)

期刊論文

李佳逸、陳虹妃、余坤東、諸承明(2014),「航輪相關科系學生生涯自我效能與生涯堅持之探討」，航運季刊，23(4)，1-22

期刊論文

李佳逸、高煌彥、余坤東、林宜真 (2014)，「新進員工社會化與工作鑲嵌、離職意願之 關聯探討以臺灣海運業為例」，航運季刊，23(3)，25-45

期刊論文

Lai, C.S., Chiu, R.H., and Ye, K.D. (2014), "Organizational change for port authorities: A social information processing analysis," Maritime Policy & Management, 41(4), 405-424. (SSCI)

期刊論文

余坤東、邱榮和、謝佳真(2013)「港埠城市競爭力之探討─區域創新系統的觀點」，海洋及水下科技季刊，23(1), 46-57

期刊論文

Kuo, Y.K. and Ye, K.D. (2010), “How employees’ perception of information technology application and knowledge management capacity influence organizational performance,” Behaviour & Information Technology,29(3), 287-303. (SSCI)

期刊論文

Kuo, Y.K. and Ye, K.D. (2009), “The causal relationship between service quality, corporate image and adults’ learning satisfaction and loyalty: A study of professional training programmes in a Taiwanese vocational institute,” Total Quality Management, 20(7), 749-762. (SSCI)

期刊論文

鍾添泉、余坤東(2009)，「我國實習船運作與管理模式之探討」，海運學報，18(2)，77-102。

期刊論文

鍾添泉、余坤東、謝曉琪(2009)，「海運業務人員核心職能之建構」，海運學報，18(1)，89-108。

期刊論文

傅衡宇、余坤東(2008)，「主管-部屬關係品質、人格特質與組織公民行為關係之研究-以海運承攬運送業為例」，航運季刊，17(3)，51-76。

期刊論文

傅衡宇、余坤東、鄒瑞平(2008)，「師徒功能與訓練遷移成效關聯性之研究」，中華管理學報，9(2)，1-16。

期刊論文

諸承明、余坤東、胡秀華(2007)，「中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究 - 標準化策略 /本土化策略之實證分析」，中山管理評論，15(2)，433-464。

期刊論文

Guo, J. L., Liang, G. S., Ye, K. D., and Wu, Y. (2007), "Impact of special shipping across the Taiwan Straits on the employment of Taiwanese ship officers,"  Maritime Policy and Management, 34(1), 21-36.

期刊論文

Guo, J. L., Ye, K. D. and Liang, G.S. (2007), "Exploring employment condition dilemmas: An interview study with seafarers," International Journal of Management, 24(1), 130-143.

期刊論文

Guo, J. L., Liang, G. S. and Ye, K. D. (2006), "An influence model in seafaring choice for Taiwan navigation students," Maritime Policy and Management, 33(4), 403-421.

期刊論文

徐木蘭、余坤東(2006)，「管理學術研究的跨域與整合」，策略評論，1(1)，29-38。

期刊論文

Tsai, Kuen-Hung, Ye, Kung-Don, and Fu, Shih-Yi, 2005, Do employee benefits really offer no advantage on firm productivity? An examination of Taiwan’s shipping industry, Journal of the Eastern Asia Society for Transportation Studies, 6: 838-850.

期刊論文

Guo, Jiunn-Liang, Liang, Gin-Shuh, and Ye, Kung-Don, 2005, Impact of seafaring diversity: Taiwanese ship-officers’ perception, Journal of the Eastern Asia Society for Transportation Studies, 6: 4176-4191.

期刊論文

蔡坤宏、余坤東、傅世鎰，2005，員工福利對公司績效干擾影響之研究，航運季刊，14(3): 81-93

期刊論文

郭俊良、余坤東、梁金樹，2005，航商之船員僱傭聲望對本國籍高級航海人員工作相關態度之影響，航運季刊，第15卷，第2期，57-77頁。

期刊論文

Tsai, Kuen-Hung, Ye, Kung-Don, and Fu, Shih-Yi, 2005, Do employee benefits really offer no advantage on firm productivity? An examination of Taiwan’s shipping industry, Journal of the Eastern Asia Society for Transportation Studies, 6: 838-850

期刊論文

郭俊良、梁金樹、余坤東，2004，航海科系應屆畢業生上船工作意願之主觀影響因素探討，航運季刊，13(2): 17-37

期刊論文

李台生、余坤東，2003，海事類高職轉型方向之研究，教育部委託研究計畫結案報告(共80頁)

期刊論文

余坤東，2003，組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯，台大管理論叢，13(2)，1-34頁

期刊論文

余坤東，2002，組織變革動能成因及對變革成效之影響研究，管理評論，21(4)，77-100頁

期刊論文

余坤東，2000，”資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討”，成大亞太管理評論，第五卷，第二期，237~250頁

期刊論文

余坤東、魏正德，2000，”組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証”，人力資源管理學報，第11期，73-92頁

期刊論文

余坤東、鍾志賢，2000，” 人力資源控制型態對組織員工溝通氣候認知之影響探討”，中國行政，第68期，27~48頁

期刊論文

Wenyi-Chu, Kung-Don Ye and Mu-Lan Hsu，1999, “Twiwanese investment in southeast Asia,” Global Economic Review, V.28, No. 1, pp.77-90

期刊論文

謝雲飛、余坤東、謝效昭，1999，“經以現代理論架構轉換之韓非子領導觀點，” 研究彙刊--人文及社會科學類，第九卷，第四期，1-15頁

                         期刊論文                         

余坤東，1999，“組織變革活動系絡與變革成效之初探”, 輔大管理評論，第六卷，第二期，1-22頁

期刊論文

余坤東、徐木蘭，1999，“人力資源管理機制對企業倫理氣候之影響探討，” 研究彙刊--人文及社會科學類，第九卷，第二期，309-321頁

期刊論文

余坤東，1999，“需求面之人力資源管理類型研究---港務局員工之個案分析，”航運季刊，第八卷，第二期，46-63頁

期刊論文

余坤東、徐木蘭，1999，人力資源管理機制對企業倫理氣候之影響探討，研究彙刊--人文及社會科學類，9(2)

期刊論文

Lucathy Yu，Mu-Lan Hsu，and Kung-Don Ye，1998，A Study of the Ideal Types of Five Star Hotels in Taiwan，Proceeding of National Science Council part C：Humanities and Social Sciences，v.8，No，1，pp.58-67

期刊論文

洪瑞聰、余坤東、梁金樹，1998，薪資決定因素與薪資滿意關係之研究，管理資訊，國立空中大學管理與資訊系

期刊論文

余坤東、曹忠毅，1998，船員職業之就業選擇行為研究，海運學報，(6):23-39

期刊論文

余坤東，1998，組織變革活動系絡與變革成效之初探，輔大管理評論

期刊論文

余坤東、徐木蘭，1998，企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究，人文及社會科學集刊，中央研究院中山人文社會科學研究所

期刊論文

謝雲飛、余坤東、謝效昭，1997，從韓非子的「術」看現代的人事管理，中華學苑

期刊論文

徐木蘭、余坤東、沈介文，1997，傳統文化中企業倫理之探討－中國古籍之研究，中山管理評論，第五卷，第一期，pp49-74

期刊論文

余坤東，1996，人力資源部門效能評估之探討，商業職業傷害，65期，58-68頁

期刊論文

謝效昭、余坤東，1995，交易成本理論在跨組織資訊系統運用之涵義，中國工商學報，第17期，pp.281-293

期刊論文

余坤東，1994，認知型態、薪資公平對工作滿足之影響研究，中國工商學報，第16期，pp.173-186

研討會論文

余坤東、張志清、趙時樑、黃至頤、賴奕辰，2013，「航商跨入物流業之決策研究」，2013年兩岸海運論壇—兩岸海運直航五週年回顧與展望論文集。

研討會論文

余坤東、張志清、蕭丁訓、林政雄，2013，「自由貿易港區跨部門協調問題之探討」，2013年兩岸海運論壇—兩岸海運直航五週年回顧與展望論文集。

研討會論文

余坤東、張志清、楊哲彰、賴奕辰，2013，「航商推動綠色供應鏈之營運模式調整與探討」，2013年兩岸海運論壇—兩岸海運直航五週年回顧與展望論文集。

研討會論文

余坤東，林昭輝，李媞芝，2010，國際商港服務創新指標之建立---以基隆港為例，海峽兩岸海運直航兩周年論壇(論文集，pp. 469-488)。

研討會論文

余坤東、陳奕錄，2008，實際工作預覽和個人-工作契合之關聯探討，廿一世紀企業環境的變遷與因應研討會，聖約翰科技大學。

研討會論文

余坤東、蘇育玲、陳文瑛，2006，女性員工職場發展機會之探討—性別職場文化之干擾效應，台大商學研究所校友學術論文研討會，台北。

研討會論文

余坤東，2006，淺談企業倫理環境的建立—兼論倫理教育的定位，企業倫理與管理教育研討會，聖約翰科技大學。

研討會論文

林淑真、梁金樹、余坤東，2004，航空站發展進出口型運籌體系競爭指標與國家資源關聯之研究，2004年兩岸航運與物流研討會， 471-486頁。

研討會論文

許堂修、余坤東，2003，”貨櫃碼頭裝卸機具維修委外承包商評估準則之研究”，第二屆海峽兩岸航運科技學術研討會，頁240-246，大連：大連海事大學。

研討會論文

陳幼慧、余坤東，2003，”內部勞動市場實施程度與員工生涯承諾之關聯探討”，第一屆十校聯盟航運研討會論文集，頁285-294，基隆：國立台灣海洋大學。

研討會論文

Ye, Kung-Don, and Mu-Lan Hsu, 2003, Marketing Channel Strategies of Taiwanese Businesses in Mainland China, In The Proceedings of Taiwanese Enterprises in Southeast Asia, Taipei: National Taiwan University

研討會論文

Ye, Kung-Don, and Mu-Lan Hsu, 2001, Exploratory research on Taiwanese companies' marketing channel strategy in Thailand, In The Proceedings of Taiwanese Enterprises in Southeast Asia, Taipei: National Taiwan University, pp.173-183

研討會論文

Ye, Kung-Don, and Mu-Lan Hsu, 2000, A discussion of Taiwanese companies' marketing channel decision in the Philippine, In The Proceedings of Taiwanese Enterprises in Southeast Asia, Taipei: National Taiwan University, pp.139-152

研討會論文

余坤東、謝效昭，2000，研發人員水平式生涯管理與人力資源管理活動之關聯，第八屆(2000)科技管理研討會，國立交通大學，新竹

研討會論文

余坤東，2000，組織變革執行活動與變革成效之相關研究，第二屆永續發展管理研討會，國立屏東科技大學，屏東

研討會論文

余坤東，1999，資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討，企業倫理與永續發展研討會論文集，國立中央大學，中壢，pp. 156-168

研討會論文

余坤東，1999，資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討，企業倫理與永續發展研討會論文集，國立中央大學，中壢，pp. 156-168

研討會論文

余坤東、謝效昭，1999，高科技公司薪資政策之探討，1998產業科技研究發展管理研討會論文集，中國生產力中心，台北，pp. 98-109

研討會論文

余坤東、謝效昭，1998，研發人員實行技能基礎薪資制度的評估架構及相關配套，1998，產業科技研究發展管理研討會論文集，中國生產力中心，台北，PP.135-151

研討會論文

Ye,Kung-Don, Wenyi Chu, and Mu-Lan Hsu, 1998, Investment Strategy and Organizations of Taiwanese Enterprises in South-East Asia, Presented in Ethnic-Chinese Business Organization s in East Asia, Yonsei University, R.O.K

研討會論文

余坤東，1998，基隆港發展策略的研議，中華民國管理科學學會，第三屆台灣本土企業個案發表暨研討會，>台灣本土企業個案集，高雄，pp. 931-940

研討會論文

謝效昭、余坤東、蕭麗齡，1998，台灣地區資訊技術應用衡量指標之研究以五大產業為例

研討會論文

余坤東，1997，服務業基層人員之激勵與工作滿足－社會資訊處理的觀點，國立政治大學第三屆服務業管理研討會

研討會論文

謝效昭、余坤東、蕭麗齡，1996，零售商引進資訊技術對通路權利之影響，政治大學第二屆服務業管理研討會

研討會論文

徐木蘭、余坤東，1995，卓越中小企業經營策略之比較研究，台灣大學第一屆定性研討會

研討會論文

徐木蘭、余坤東，1994，企業倫理與員工生產力的提生，現代勞資關係研討會

研討會論文

徐木蘭、余坤東，1994，企業倫理與員工生產力的提生，現代勞資關係研討會

專書及專書論文

余坤東，2009，企業倫理—商業的道德規範，台北：前程文化事業。

專書及專書論文

陳松柏、余坤東、許金水，2008，管理與生活，台北：國立空中大學。

專書及專書論文

李長貴、諸承明、余坤東、許碧芬、胡秀華，2007，人力資源管理，華泰書局。

專書及專書論文

吳永猛、余坤東、陳松柏，2003，企業倫理，第二版，國立空中大學

技術報告及其他

余坤東,  2014，群體異質化與地位特徵組合、地位不一致現象之動態關聯探討，103年度國科會補助研究計劃結案報告。

技術報告及其他

包嘉源、張志清、余坤東、林政雄, 2014，自由貿易港區設置管理條例及相關子法(增)修之研究，交通部航政司委託研究結案報告。

技術報告及其他

姚銘忠、余坤東、俞允浩、桑國忠、陳秀育、林泰誠、蔡豐明，2013，國際物流經營策略，臺灣港務公司委託研究結案報告。

技術報告及其他

張志清、林政雄、余坤東、蔡豐明、趙時樑、劉穹林、王仁杰，2012，兩岸海上快速運輸航運資訊分析，經濟部101年度科技專案研發成果。

技術報告及其他

張志清、余坤東、張建仁、陳秀育、林泰誠，2012，公務船造修合約合理性與因應對策之研究結案報告(台船，2011/7—2012/6)

技術報告及其他

顏進儒、張志清、余坤東、張玉君、盧華安、桑國忠、呂錦山、包嘉源，2013，亞洲鄰近國家海空運政策發展分析，交通部運研所委託研究結案報告。

技術報告及其他

張志清、余坤東、蔡豐明、林泰誠，2012，ECFA簽署後兩岸物流產業運籌中心規劃及發展策略結案報告(陸委會，2011/7/1 ~2011/12/31)

技術報告及其他

張志清、余坤東、張建仁、顏進儒、陳秀育，2010，造船契約風險管理策略結案報告(台船2010/1/1 ~2010/12/31) 

技術報告及其他

余坤東，2009，地位信念與組織成員地位相關態度、群體地位、組織績效之關聯模式初探，96年度國科會補助研究計劃結案報告（三年期）。

技術報告及其他

余坤東，2006，影響中小企業經營者人力資源投資因素之探討，94年度國科會補助研究計劃結案報告。

技術報告及其他

余坤東，2005，團隊之組織變革集體認知與團隊效能關聯探討，93年度國科會補助研究計劃結案報告。

技術報告及其他

余坤東，2004，溝通策略與員工變革態度之關聯探討─態度三要素模式之應用，92年度國科會補助研究計劃結案報告。

技術報告及其他

余坤東，2003，組織變革動能模式之建立及跨文化差異之探討---組織學習的觀點，國科會補助研究計劃結案報告

技術報告及其他

余坤東，2003，海巡人員為達成岸海任務其素質、晉用、教育與訓練之研究，行政院海巡署委託研究計劃結案報告

技術報告及其他

余坤東，2003，組織變革模式之建立與跨文化差異之探討，91年度國科會補助研究計劃結案報告。

技術報告及其他

余坤東，2002，管理熱潮下組織推動變革之決策模式探索，國科會補助研究計劃結案報告

技術報告及其他

余坤東、梁金樹、張志清，2001，基隆港務局轉投資與多角化經營，基隆港務局委託研究計畫結案報告，共120頁

 技術報告及其他

余坤東、徐木蘭，2000，台商在泰國地區行銷通路策略之探討(期末報告)，徐木蘭主持之整合型計畫，台商--東亞的菅芒花:擴散與調適(2/3)，89年度國科會補助研究計畫成果報告

技術報告及其他

余坤東、諸承明，2000，中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立，中央健康保險局委託研究計畫結案報告，共137頁

技術報告及其他

余坤東，2000，人力資源管理制度之形成與變革--利益群體互動與權力平衡之觀點，國科會補助研究計劃結案報告

技術報告及其他

余坤東，1999，台灣電力經營面臨之環保抗爭問題與因應對策-社會資訊處理模式之構建，國科會87年度電力科技產業學術合作研究計畫，共103頁

技術報告及其他

陳義勝、林光、梁金樹、劉金鳳、余坤東，1999，我國國際商港港埠未來競爭力分析及核心能力建立整體規劃，台灣省政府交通處基隆港委託研究計畫

技術報告及其他

吳永猛、陳松柏、余坤東，1999，企業倫理，台北，國立空中大學

技術報告及其他

余坤東，1999，“台商在菲律賓地區行銷通路策略之探討(期末報告)，”收錄於 徐木蘭(編)，台商--東亞的菅芒花:擴散與調適(1/3)，88年度國科會補助研究計畫成果報告

技術報告及其他

余坤東，1998，組織變革抗拒模式之建立-社會資訊處理之觀點，87年度國科會補助研究計劃結案報告

技術報告及其他

余坤東與廿位學者合著，1998，邁向巔峰---中小企業開創競爭優勢的成功實例，台北：中華民國管科學會，經濟部中小企業處

技術報告及其他

諸承明、余坤東、侯嘉政，1998，中國鋼鐵公司薪酬制度之研究，中國鋼鐵公司委託研究計劃結案報告，共198頁

技術報告及其他

余坤東，1997，組織計劃性變革執行策略成效之相關研究－以ISO-9000認證之推動為例，國科會補助研究計劃

技術報告及其他

謝效昭、余坤東，1997，我國總體資訊技術應用之需求分析，財團法人資訊工業策進會委託研究計劃結案報告，共90頁