研究計畫
|
計畫編號 |
計畫名稱 |
|
103-2410-H-019-029- |
性別職場文化與員工組織地位知覺探討--社會網絡的觀點 |
|
102-2410-H-019-029- |
群體異質化與地位特徵組合、地位不一致現象之動態關聯探討 |
|
99-2410-H-019-002-MY3 |
少數性別在非傳統性別領域之生涯選擇、遲疑與職業成就相關議題之探討 |
|
NSC 89-2416-H-019-006 |
人力資源管理制度之形成與變革--利益群體互動與權力平衡的觀點 |
|
NSC 90 - 2416 -H-019-004 |
管理熱潮下組織推動變革之決策模式探索 |
|
NSC91-2416-H-019-003 |
組織變革模式之建立與跨文化差異之探討 |
|
NSC 92-2416-H-019-007 |
溝通策略與員工變革態度之關聯探討─態度三要素模式之應用 |
|
NSC 93-2416-H-019-008 |
團隊之組織變革集體認知與團隊效能關聯探 |
|
NSC 94-2416-H-019-010 |
影響中小企業經營者人力資源投資因素之探討 |
|
96-2416-H-019-002-MY3 |
地位信念與組織成員地位相關態度、群體地位、組織績效之關聯模式初探 (I) |